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    为了规范劳动合同制度,执行《劳动合同法》,保护用人单位和劳动者的合法权益,按劳动和社会保障部门的要求,用人单位必须与员工签订劳动合同,为员工缴纳社会保险,并按规定享受各项待遇。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工,工作量极大。所以,委托我单位为该公司使用人员实施龙8国际pt派遣,并与员工签订劳动合同则是捷径。

    (1)采取龙8国际pt派遣这种新型的用工方式,员工与龙8国际pt派遣机构签订《劳动合同》,保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护,员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作,但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。

    (2)享受社会保险待遇。根据国家和黑龙江省劳动和社会保障行政部门的有关规定为龙8国际pt人员缴纳各项社会保险,用工单位和龙8国际pt人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险,工龄得到延续,失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。

    (3)因劳动关系在龙8国际pt派遣公司,故人事档案的管理也应在龙8国际pt派遣公司,使龙8国际pt人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。

    总之,实行龙8国际pt派遣后,******限度的净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担,使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系,规范了用工行为,使用工单位和龙8国际pt人员建立起和谐稳定的龙8国际pt关系。因此对劳动者个人来讲,改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。》,双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系。

    龙8国际pt派遣的好处:

    A、降低用人成本支出(省钱)  

    用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。龙8国际pt派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。通过我司庞大的服务网络,在企业合理合法用工的前提下,让企业******限度节省管理成本及人力成本。

    B、人事管理便捷专业(省时)

    用人单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由龙8国际pt派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。当员工发生工伤意外时,在社保范围内由国家赔付,不足部分由企业共同承担;如发生工伤、意外、龙8国际pt纠纷均由我司出面沟通、跟踪和处理。

    C、减少劳动纠纷(省力)

    在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。对于每一个客户,我司都有客户服务专员专人对应,客户只要对应我们的客服专员,一切劳动人事事务由客服专员负责跟进,给客户提供直接有效的服务渠道。

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